खरेतर, 8व्या वेतन आयोगाच्या (8th Pay Commission) बाबत सध्या कोणतेही सरकारी परिपत्रक किंवा अधिकृत घोषणा झालेले नाहीत. तथापि, विविध माध्यमांतून मिळालेले प्रस्ताव आणि चर्चा यांनुसार खालील महत्त्वाचे बदल अपेक्षित केले जात आहेत:
अपेक्षित मोठे बदल – सारांश
1. फिटमेंट फॅक्टरमध्ये वाढ
7व्या आयोगात फिटमेंट फॅक्टर साधारणपणे 2.57 होता. 8व्या आयोगात हा 1.83 ते 2.46 किंवा काही ठिकाणी 2.8 ते 3.0 पर्यंत जाण्याची चर्चा आहे .
यांच्या आधारे कर्मचाऱ्यांच्या पगारात साधारण 30–34% इतकी वाढ दिसू शकते .
2. किमान वेतनात महत्त्वपूर्ण वाढ
सध्याचे किमान मूलभूत वेतन ₹18,000 पासून वाढून ₹41,000 – ₹51,480 पर्यंत पोहोचण्याची शक्यता आहे (fitment factor ≥ 2.28) .
3. पे लेव्हल्सची पुनर्रचना (Pay Level Merger)
Level‑1 & 2 यांचे एकत्रीकरण, Level‑3 & 4 चे एकत्रीकरण, तसेच Level‑5 & 6 चे एकत्रीकरण, अशा प्रकारे एकूण सहा पातळ्यांना तीनमध्ये रूपांतरित करण्याचा प्रस्ताव आहे .
यामुळे मूळ पगार, प्रगतीची गती व संरचनेत सुसंगती सुधारेल .
4. महत्त्वाच्या भत्त्यांमध्ये सुधारणा
Fixed Medical Allowance (FMA): पेन्शनरांसाठी FMA ₹1,000 पासून वाढवून ₹3,000 करण्याचा प्रस्ताव आहे; हा 1 जानेवारी 2026 पासून लागू करण्याचा विचार आहे .
DA चे बेसिकमध्ये विलीनकरण: महागाई भत्त्याची (DA) एकूण रक्कम थेट बेसिकपे मध्ये समाविष्ट करण्याचा प्रस्ताव (तरीही पुष्टी अपेक्षित आहे) .
अनेक भत्त्यांची पुनर्रचना: HRA, TA, इतर भत्ते (जसे कि गृहभाडा, ट्रॅव्हल, इ.) अधिक व्यवहार्य आणि पारदर्शक करण्याचा विचार .
5. पेन्शन, ग्रॅच्युटी आणि निवृत्त लाभ
पेन्शनचे किमान ₹9,000 वरून ₹20,500 पर्यंत वाढ, fitment factor >2 पर्यंत असून .
Gratuity ceiling मध्ये देखील वाढ असू शकते (पूर्वी ₹20 लाख पर्यंतची वाढ 7व्या आयोगाने मंजूर केली) .
6. समयरेषा आणि प्रक्रिया
8वा वेतन आयोग 16 जानेवारी 2025 पासून मंजूर झाल्याचे सांगितले जाते, पण अधिकृत गठन तारीख अद्याप निश्चित नाही .
अपेक्षित अमलबजावणी तारीख: 1 जानेवारी 2026 .
मात्र, काही अहवालांनुसार हा आयोग 2026 नंतर उशिरा लागू होऊ शकतो, ज्यामुळे कर्मचारी आणि पेन्शनर यांना विलंबामुळे आर्थिक धक्का बसू शकतो .
सारांश टेबल
घटक अपेक्षित बदल
फिटमेंट फॅक्टर 1.83–2.46 (कधीतरी 2.8–3.0 पर्यंत चर्चा)
किमान वेतन ₹18,000 → ₹41,000–₹51,480
वेतन पातळी संयोजन Level‑1&2, 3&4, 5&6 चे एकत्रीकरण
FMA (पेन्शनरांसाठी) ₹1,000 → ₹3,000
भत्त्यांचे पुनर्रचना DA, HRA, TA इ. योग्य रीतीने सुधारणा
पेन्शन ₹9,000 → ₹20,500
अमलबजावणी तारीख 1 जानेवारी 2026 (परंतु विलंबाची शक्यता)
महत्वाची सूचना: वरील माहिती हे सर्वही प्रस्तावित आणि विविध अहवालांवर आधारित आहेत. 8व्या वेतन आयोगाचे अधिकृत नियमावली (ToR), अध्यक्ष, सदस्यांची नियुक्ती, व सरकारी परिपत्रक याशिवाय कोणतेही बदलाव निश्चित नाहीत.